Protección de Ingresos·Jubilación por Discapacidad·Reclamaciones de OWCP·Derechos bajo la FMLA·Beneficios FERS·Cobertura CSRS·Protecciones bajo FECA·Solicitudes ante OPM·Regreso al Trabajo·Documentación Médica·Derechos Federales de Licencia·Compensación por Accidentes LaboralesProtección de Ingresos·Jubilación por Discapacidad·Reclamaciones de OWCP·Derechos bajo la FMLA·Beneficios FERS·Cobertura CSRS·Protecciones bajo FECA·Solicitudes ante OPM·Regreso al Trabajo·Documentación Médica·Derechos Federales de Licencia·Compensación por Accidentes Laborales
Por qué esto es importante
Su carrera construyó estas
protecciones. Úselas.
Los empleados federales bajo los sistemas FERS y CSRS tienen acceso a beneficios de jubilación por discapacidad, compensación laboral a través de OWCP y protecciones bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA). Sin embargo, la mayoría de los empleados elegibles nunca presenta una solicitud — o la presenta incorrectamente — debido a que el proceso es complejo y la orientación disponible es limitada.
PWR Retirement Group, en colaboración con Konexo, ofrece apoyo integral de principio a fin: desde ayudarle a comprender su elegibilidad, hasta completar la documentación inicial, y preparar su caso para la revisión por consultores calificados.
Tres protecciones federales que todo empleado debería conocer — y que pocos realmente conocen.
La mayoría de los empleados federales no pierde sus beneficios porque no tenga derecho a ellos. Los pierde porque nadie les explicó el proceso.
— Ronaldo Padua, Especialista en Recursos Humanos Federales, PWR Retirement Group
Jubilación Federal por Discapacidad
La jubilación por discapacidad bajo FERS proporciona una anualidad mensual si ya no puede desempeñar su puesto específico debido a una condición médica. A diferencia del Seguro por Discapacidad del Seguro Social, no es necesario demostrar una discapacidad total, sino únicamente que la condición le impide prestar un servicio útil y eficiente en su puesto actual. Los beneficios comienzan con el 60% de su salario “high-3” (menos el 100% de cualquier beneficio del Seguro Social por discapacidad) durante el primer año, y luego el 40% posteriormente hasta los 62 años.
Resumen general
Resumen general
Compensación por Accidentes Laborales — OWCP / FECA
Si ha sufrido una lesión en el trabajo o ha desarrollado una enfermedad relacionada con su empleo federal, puede tener derecho al reemplazo salarial, la cobertura de tratamiento médico y la rehabilitación vocacional a través de la Oficina de Programas de Compensación para Trabajadores (OWCP). Las reclamaciones se presentan conforme a la Ley de Compensación para Empleados Federales (FECA) y cubren tanto lesiones traumáticas (CA-1) como enfermedades ocupacionales (CA-2).
Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA)
La FMLA otorga a los empleados federales elegibles hasta 12 semanas laborales de licencia no remunerada y protegida en el puesto durante cualquier período de 12 meses. La licencia puede utilizarse para una condición médica grave que afecte al empleado, para cuidar a un familiar directo, por el nacimiento o colocación de un hijo, o por situaciones militares calificadas. Sus beneficios de salud continúan bajo los mismos términos durante la licencia FMLA.
Resumen general
El proceso
Desde la admisión hasta la resolución
Ya sea que esté solicitando jubilación por discapacidad o una reclamación de compensación laboral, el proceso sigue un camino claro.
Admisión de caso
Envíe su caso para revisión experta
PWR se ha asociado con Konexo para ofrecer admisión profesional de casos y revisión por consultores. Seleccione el formulario correspondiente a continuación y envíe su información de manera segura.
Evite estos errores
6 errores costosos que cometen los empleados federales
Preguntas frecuentes
