Servicios Financieros para Empleados de USPS

¿Por qué? ¿Cuándo? ¿Cómo?

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¡Bienvenidos, empleados de USPS!

Estamos orgullosos de ofrecer una gama de servicios financieros diseñados específicamente para satisfacer las necesidades únicas de los empleados de USPS. Ya sea que estés buscando asistencia hipotecaria, planificación para el retiro o asesoría en inversiones, tenemos lo que necesitas.

Planificación para el Retiro

  • Orientación sobre el Thrift Savings Plan (TSP):Maximiza los beneficios de tu Thrift Savings Plan con nuestra asesoría experta. Te ayudamos a comprender los diferentes fondos del TSP, sus niveles de riesgo y sus posibles rendimientos.Nuestra orientación asegura que tus aportaciones al TSP estén alineadas con tus objetivos de retiro, tu tolerancia al riesgo y tu horizonte de inversión.También te asistimos con los retiros del TSP y el impacto que estos pueden tener en tus impuestos y en tus ingresos de jubilación.

  • Análisis de Pensión:Entiende tu pensión de USPS y cómo se integra en tu plan de retiro general. Nuestro análisis detallado incluye la explicación de los componentes de tu pensión, como el cálculo de la anualidad, los ajustes por costo de vida (COLA) y los beneficios para sobrevivientes.Te ayudamos a integrar tu pensión con otras fuentes de ingresos para el retiro, asegurando una jubilación estable y segura.

  • Opciones de IRA:Explora las opciones de IRA Tradicional y Roth para complementar tus ahorros para el retiro. Te brindamos información sobre los beneficios y desventajas de cada tipo de IRA, incluyendo las implicaciones fiscales, los límites de aportación y las reglas de retiro.
    Nuestro equipo te ayuda a elegir la IRA adecuada según tu situación financiera y tus objetivos de jubilación.

Soluciones de Seguro

Seguro de Vida

Protege a tus seres queridos con pólizas de seguro de vida completas. Ofrecemos una variedad de opciones de seguro de vida, incluyendo seguro de vida a término, seguro de vida entera y seguro de vida universal.Nuestros asesores trabajan contigo para determinar la cantidad de cobertura adecuada y el tipo de póliza que mejor se ajuste a las necesidades de tu familia y a tu situación financiera.

Seguro de Incapacidad

Asegura la protección de tus ingresos en caso de una enfermedad o lesión inesperada. Nuestros planes de seguro de incapacidad ofrecen una red de seguridad al reemplazar una parte de tus ingresos si no puedes trabajar.Te ayudamos a comprender los diferentes tipos de seguro de incapacidad, como la cobertura a corto y largo plazo, y a seleccionar el plan adecuado para mantener tu estabilidad financiera.

Seguro de Salud

Navega a través de los diferentes planes de seguro de salud diseñados para los empleados de USPS. Te ayudamos a comparar distintas opciones de seguro de salud, incluyendo HMO, PPO y planes de salud con alto deducible.Nuestro objetivo es ayudarte a encontrar un plan que ofrezca el mejor equilibrio entre cobertura, costo y flexibilidad para tus necesidades de atención médica.

Planificación Financiera

  • Asistencia para Elaborar un Presupuesto: Crea un presupuesto que funcione para ti y tu familia. Nuestros planificadores financieros te ayudan a seguir tus ingresos y gastos, identificar áreas para ahorrar y establecer metas financieras realistas. Proporcionamos herramientas y estrategias para mantener un presupuesto equilibrado, gestionar deudas y asegurar que vivas dentro de tus posibilidades.

  • Estrategias de Ahorro: Aprende a ahorrar de manera efectiva para tus metas a corto y largo plazo. Ofrecemos planes de ahorro personalizados que abordan tus necesidades específicas, ya sea para construir un fondo de emergencia, ahorrar para una compra importante o planificar la educación de tus hijos. Nuestras estrategias incluyen la configuración de ahorros automáticos, la elección de las cuentas de ahorro adecuadas y la maximización de los ingresos por intereses.

  • Planificación Fiscal: Optimiza tu situación fiscal con estrategias de planificación experta. Nuestros servicios de planificación fiscal te ayudan a minimizar tu responsabilidad tributaria y maximizar tu ingreso después de impuestos. Ofrecemos asesoría sobre estrategias de inversión fiscalmente eficientes, aportaciones a cuentas de retiro y deducciones. Nuestro objetivo es asegurarnos de que aproveches todos los beneficios fiscales disponibles mientras te mantienes en cumplimiento con las leyes fiscales.

¿Por qué elegirnos?

Expert Advisors

Nuestro equipo tiene una amplia experiencia trabajando con empleados de USPS.

Tailored Solutions

Entendemos los desafíos y las oportunidades únicas que conlleva una carrera en USPS.

Comprehensive Services

Desde hipotecas hasta planificación para el retiro, ofrecemos una gama completa de servicios financieros.

Entendiendo USPS

¿Por qué?
  • El USPS es esencial para proporcionar servicios postales en todo Estados Unidos, incluyendo la entrega de correo, servicios postales y otras funciones relacionadas con el correo.
  • Desempeña un papel crítico en la economía facilitando la comunicación y el comercio.
¿Cuándo?
  • El USPS fue fundado el 26 de julio de 1775.
  • Se convirtió en una entidad independiente del poder ejecutivo del Gobierno de los Estados Unidos el 1 de julio de 1971.
¿Cómo?

El USPS opera a través de una vasta red de oficinas postales y centros de distribución.

Artículos y Guías

  • Entendiendo el FERS: Una Guía Completa
  • Maximizando tus Aportaciones al TSP
  • Opciones de Seguro de Salud para Empleados de USPS
  • Navegando por las Políticas de Licencia para Empleados Federales

Contáctanos

¿Listo para tomar el control de tu futuro financiero? Contáctanos hoy para agendar una consulta.

Enlace de Jubilación para USPS (Contacto de RRHH)

Teléfono: 1-877-477-3273 opción 5. Cuando su respuesta indique que te vas a jubilar (esta fecha será el último día del mes que elegiste). Recuerda hacer esto no más de 3 meses antes de tu jubilación y no menos de 2 meses. Esto da tiempo para preparar el proceso.

¿Desea Discutir?

Llámenos hoy para discutir sus objetivos de jubilación.

Hable con un Asesor de PSR

Preguntas Frecuentes

Gestionar tu Thrift Savings Plan (TSP) puede ser complejo, pero existen numerosos recursos y opciones de apoyo disponibles para ayudarte a navegar tu plan de ahorros para el retiro. Aquí tienes algunas preguntas frecuentes (FAQ) y respuestas para orientarte:

Visita el sitio web del TSP en www.tsp.gov y haz clic en «My Account» en la esquina superior derecha. Ingresa tu número de cuenta del TSP o ID de usuario y tu contraseña. Si no tienes estas credenciales, sigue las indicaciones para configurar tu cuenta o restablecer tu contraseña.

Para 2024, el límite de contribución para el TSP es de $22,500. Si tienes 50 años o más, puedes realizar contribuciones adicionales de recuperación de hasta $7,500, lo que lleva el total a $30,000.

Si eres un empleado del Sistema de Jubilación de Empleados Federales (FERS), tu agencia contribuye automáticamente con el 1% de tu salario base a tu cuenta del TSP, independientemente de tus propias contribuciones. Además, tu agencia igualará tus contribuciones hasta el 5% de tu salario base. El primer 3% se iguala dólar por dólar, y el siguiente 2% se iguala a 50 centavos por cada dólar.

Sí, puedes transferir planes de empleador elegibles (como un 401(k)) y cuentas IRA tradicionales a tu cuenta TSP. Las cuentas Roth IRA no se pueden transferir al TSP.

El Thrift Savings Plan (TSP) ofrece una variedad de fondos para que los participantes inviertan, cada uno adaptado a diferentes tolerancias al riesgo y estrategias de inversión. Aquí hay un resumen de los fondos disponibles:

Fondos Individuales

  1. Fondo G (Government Securities Investment Fund)
    • Objetivo: Proporcionar una inversión segura con un rendimiento superior a la inflación sin riesgo de pérdida.
    • Inversiones: Valores del Tesoro de EE. UU. especiales no negociables.
    • Nivel de Riesgo: Riesgo muy bajo.
    • Rendimientos: Estables pero relativamente bajos.
  2. Fondo F (Fixed Income Index Investment Fund)
    • Objetivo: Igualar el rendimiento del Índice Bloomberg Barclays U.S. Aggregate Bond Index.
    • Inversiones: Bonos del gobierno de EE. UU., respaldados por hipotecas, corporativos y bonos de gobiernos extranjeros.
    • Nivel de Riesgo: Riesgo bajo a moderado.
    • Rendimientos: Moderados, con algo de volatilidad.
  3. Fondo C (Common Stock Index Investment Fund)
    • Objetivo: Igualar el rendimiento del Índice S&P 500.
    • Inversiones: Acciones de 500 grandes y medianas empresas de EE. UU.
    • Nivel de Riesgo: Riesgo alto.
    • Rendimientos: Históricamente altos a largo plazo, pero con volatilidad significativa.
  4. Fondo S (Small Capitalization Stock Index Investment Fund)
    • Objetivo: Igualar el rendimiento del Índice Dow Jones U.S. Completion Total Stock Market Index.
    • Inversiones: Acciones de empresas de EE. UU. no incluidas en el S&P 500, generalmente empresas más pequeñas y medianas.
    • Nivel de Riesgo: Riesgo alto.
    • Rendimientos: Potencial para altos rendimientos, con alta volatilidad.
  5. Fondo I (International Stock Index Investment Fund)
    • Objetivo: Igualar el rendimiento del Índice MSCI EAFE.
    • Inversiones: Acciones de empresas en mercados desarrollados fuera de EE. UU. y Canadá (Europa, Australasia y Lejano Oriente).
    • Nivel de Riesgo: Riesgo alto.
    • Rendimientos: Proporciona diversificación internacional, con el rendimiento influenciado por las condiciones del mercado global.

Fondos Ciclo de Vida (L Funds)

  • Objetivo: Proporcionar inversiones diversificadas adaptadas a la fecha de jubilación objetivo del participante. La asignación de activos se vuelve más conservadora a medida que se acerca la fecha objetivo.
  • Estructura: Una combinación de los Fondos G, F, C, S e I, reequilibrados para reducir el riesgo a medida que el participante se acerca a la jubilación.
  • Fondos Disponibles:
    • L 2065: Para aquellos con una fecha objetivo de jubilación alrededor de 2065.
    • L 2060, L 2055, L 2050, L 2045, L 2040, L 2035, L 2030, L 2025: Para aquellos con fechas correspondientes de jubilación objetivo.
    • L Ingreso: Diseñado para aquellos que actualmente están retirando o a punto de comenzar a retirar de su cuenta TSP, centrado en ingresos y preservación de capital.

Acceder al dinero de su cuenta del Thrift Savings Plan (TSP) se puede hacer a través de varias opciones, dependiendo de su situación y necesidades. Aquí están las principales formas de retirar fondos de su cuenta TSP:

1. Retiros Parciales

  • Elegibilidad: Disponible una vez que se separe del servicio federal o alcance los 59½ años si sigue empleado.
  • Descripción: Retire una parte de su saldo TSP mientras deja el resto invertido.
  • Proceso: Solicite un retiro parcial a través del sitio web del TSP o enviando el Formulario TSP-77.

2. Retiros Completos

  • Elegibilidad: Disponible al separarse del servicio federal.
  • Descripción: Retire el saldo completo de su TSP. Esto puede hacerse como un pago único, pagos en cuotas o una combinación.
  • Opciones:
    • Pago Único: Reciba el saldo completo en un solo pago.
    • Pagos en Cuotas: Reciba pagos regulares mensuales, trimestrales o anuales.
    • Renta Vitalicia: Compre una renta vitalicia para recibir pagos garantizados de por vida.
  • Proceso: Solicite un retiro completo a través del sitio web del TSP o enviando el Formulario TSP-70.

3. Pagos en Cuotas

  • Descripción: Configure retiros regulares y programados desde su cuenta TSP.
  • Opciones: Elija montos fijos en dólares o pagos basados en la esperanza de vida.
  • Flexibilidad: Modifique la cantidad y la frecuencia una vez al año.
  • Proceso: Configure y administre a través del sitio web del TSP o enviando el Formulario TSP-70.

4. Rentas Vitalicias

  • Descripción: Convierta su saldo TSP en una renta vitalicia para recibir pagos mensuales garantizados de por vida.
  • Beneficios para Sobrevivientes: Opciones para incluir beneficios para un beneficiario.
  • Proceso: Solicite la compra de una renta vitalicia a través del sitio web del TSP o enviando el Formulario TSP-70-A.

5. Distribuciones Mínimas Requeridas (RMDs)

  • Elegibilidad: Comienza a los 73 años.
  • Descripción: Retiros anuales mínimos requeridos por el IRS.
  • Proceso: El TSP le notificará la cantidad requerida y proporcionará opciones de retiro para cumplir con el RMD.

6. Transferencia a IRA o Plan de Empleador Elegible

  • Descripción: Transfiera su saldo TSP a una IRA o al plan de jubilación de otro empleador.
  • Beneficios: Continúe con el crecimiento diferido de impuestos y potencialmente más opciones de inversión.
  • Proceso: Inicie una transferencia a través del sitio web del TSP o enviando el Formulario TSP-60 (transferencia a IRA) o el Formulario TSP-60-R (transferencia a plan de empleador).